Social
Le 22/06/2026
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Canicule, absentéisme, sécurité : les risques RH du changement climatique ne sont plus théoriques
Face à l’intensification des épisodes climatiques extrêmes, les DRH se retrouvent en première ligne, selon les intervenants à une table ronde organisée à l’Université de l’ANDRH. Conditions de travail dégradées, baisse de productivité, RPS, perturbations de l’activité : le réchauffement climatique transforme progressivement la gestion des ressources humaines en enjeu stratégique.
Le 19/06/2026
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RGDU 2026 : la revalorisation du Smic n’est pas répercutée
En 2026, la réduction générale dégressive unique de cotisations patronales sera calculée, pour l’année entière, sur la base de la valeur du Smic en vigueur au 1er janvier 2026, sans prise en compte de la revalorisation intervenue en juin.
Le 18/06/2026
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Congés payés supplémentaires pour enfants à charge : un dispositif souvent méconnu
Tout salarié, homme ou femme, ayant un ou plusieurs enfants à charge de moins de 15 ans au 30 avril de l'année en cours, a droit à des jours de congés payés supplémentaires. Ce droit additionnel dépend de l'âge du salarié, du nombre d'enfants à charge et du nombre de congés payés acquis pendant la période de référence.
Le 17/06/2026
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Les salariés parents d'un enfant gravement malade ou handicapé sont désormais mieux protégés
La loi du 12 juin 2026 visant à améliorer la protection et l'accompagnement des parents d'enfants atteints d'un cancer, d'une maladie grave ou d'un handicap a été publiée au Journal officiel du 13 juin 2026. Zoom sur les mesures qui intéressent les services RH.
Le 17/06/2026
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La durée des arrêts maladie prescrits à compter du 1er septembre 2026 sera plafonnée
Le 16/06/2026
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Indemnisation chômage : ce que va changer la loi du 11 juin 2026
La publication de la loi du 11 juin autorise la réduction de la durée d'indemnisation au chômage en cas de rupture conventionnelle individuelle du contrat.
Le 15/06/2026
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Les conditions d’octroi des indemnités supplémentaires de naissance aux indépendants sont précisées
Comme les salariés, les travailleurs indépendants peuvent bénéficier, sur leur demande, d’IJ supplémentaires de naissance lorsqu’ils cessent leur activité ou ne la reprennent pas à l’expiration des durées minimales d’interruption liées à la maternité, à la paternité ou à l’adoption (CSS art. L 623-2).
Le 11/06/2026
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Dénonciation d'un accord collectif par un syndicat non signataire
Une organisation syndicale non signataire peut dénoncer un accord collectif lorsqu'elle est devenue majoritaire à l'issue des dernières élections professionnelles et qu'un syndicat signataire a perdu sa représentativité dans le champ d'application de l'accord.
Le 11/06/2026
A la une (brève)