Social
Le 10/11/2026
A la une
Les modalités du nouveau cumul emploi-retraite sont précisées
A partir du 1er janvier 2027, les possibilités de cumul emploi-retraite dépendront principalement de l’âge de l’assuré : écrêtement des pensions à due concurrence des revenus avant l’âge légal, cumul plafonné entre cet âge et 67 ans, et cumul intégral au-delà. Deux décrets précisent les modalités d’application de cette réforme issue de la LFSS pour 2026.
Le 09/11/2026
A la une
Traitement social de la prime transport : les précisions du Boss
Le Bulletin officiel de la sécurité sociale (Boss) a apporté des précisions sur le régime social de la prime transport ou prime carburant, qui a été modifié par les décrets du 20 octobre 2026.
Le 21/10/2026
A la une (brève)
Le plafond annuel de la sécurité sociale fixé à 48 900 euros pour 2027
Le 21/10/2026
A la une
Près de 6 actifs sur 10 se déclarent gênés par le bruit sur leur lieu de travail
A l'occasion de la onzième semaine de la santé auditive au travail qui s'est déroulée du 12 au 16 octobre 2026, l'Association Nationale de l'Audition (ANA) a publié le 15 octobre son dixième baromètre « Bruit, santé auditive et Qualité de vie au travail » (*).
Le 20/10/2026
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L'action fondée sur le non-respect par l'employeur de son obligation de prévention des agissements de harcèlement moral se prescrit par deux ans
La Cour de cassation décide que l'action fondée sur le non-respect par l'employeur de son obligation de prévention des agissements de harcèlement moral porte sur l'exécution du contrat, est distincte de l'action fondée sur la prohibition des agissements de harcèlement moral, et se prescrit donc par deux ans.
Le 19/10/2026
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Dénigrer des collègues ou la hiérarchie peut justifier un licenciement disciplinaire
Des propos dénigrants, injurieux ou haineux visant la hiérarchie ou d’autres salariés, qu’ils soient tenus dans une salle de pause ou échangés sur une messagerie instantanée mise à disposition par l’employeur, peuvent être retenus à l’appui d’un licenciement pour faute grave dès lors qu’ils ne relèvent pas de la vie privée du salarié.
Le 16/10/2026
A la une
Tarification AT/MP : le calcul au niveau de l’entreprise devient la règle en 2027
A compter de 2027, les entreprises multi-établissements relevant d’une tarification individuelle ou mixte se verront appliquer un taux AT/MP calculé au niveau de l’entreprise, par catégorie de risque. Le gouvernement en attend près de 300 millions d’euros de recettes supplémentaires. La réforme ravive un vieux débat sur le niveau de tarification et ses effets sur la prévention.
Le 15/10/2026
A la une
L'Assemblée nationale adopte la réforme du titre-restaurant
Les députés ont adopté lundi 12 octobre la proposition de loi visant à moderniser le titre-restaurant. Des changements qui entreront en vigueur à compter du 1er janvier 2028. Totalement dématérialisé, valable trois ans, attribution pendant des congés familiaux... zoom sur ce qui va changer.
Le 14/10/2026
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En 60 ans, la population cadre a profondément changé de visage
Cinq fois plus nombreux qu’il y a un demi-siècle, davantage féminisés et de moins en moins systématiquement managers, les cadres ont profondément changé de profil. À l’occasion de ses 60 ans, l’Apec retrace les grandes mutations de cette population, qui compte désormais plus de quatre millions de salariés dans le secteur privé.
Le 13/10/2026
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Harcèlement au travail : cinq étapes pour mener une enquête interne robuste
Comment réagir à un signalement de harcèlement ? Comment établir les faits lorsque les versions s’opposent et, surtout, que faire une fois les conclusions rendues ? Dans leur dernier ouvrage consacré à l’enquête pour harcèlement au travail, Jean-Christophe Villette et Philippe Zawieja proposent une méthode en cinq étapes. Une démarche nourrie de plus de 1 200 enquêtes conduites depuis 2012.