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Depuis le 1er novembre 2025, un décret impose que le montant de l'aide unique et celui de l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis soient proratisés au jour près pour les contrats dont la durée est inférieure à un an ou en cas de rupture anticipée du contrat d'apprentissage.

A compter du 1er janvier 2026, les salariés pourront bénéficier d'une période de reconversion financée par l'Opco et visant l'obtention d'une qualification ou d'une certification. La reconversion pourra être mise en oeuvre au sein de l'entreprise ou dans une autre entreprise. Ce nouveau dispositif, issue de la loi seniors du 24 octobre 2025 remplacera la Pro-A et les Transitions collectives.

Plusieurs précisions sont apportées par les articles 4 et 7 de la loi seniors du 24 octobre 2025 pour adapter la mise à la retraite notamment au cumul emploi retraite et au nouveau contrat de valorisation de l'expérience.