Social

Le 27/07/2010
A la une

Le mode de calcul des indemnités journalières est modifié

Selon un projet de décret, le mode de calcul du gain journalier de base servant à determiner le montant des indemnités journalières est modifié pour les périodes d'indemnisation qui débutent à compter du 1er septembre 2010.

Le 26/07/2010
A la une

L'employeur est responsable des conditions de travail

L'employeur ne doit pas laisser un salarié travailler dans des locaux empoussiérés qui peuvent nuire à sa santé. Sinon il peut engager sa responsabilité pénale.

Le 23/07/2010
A la une (brève)

Proposition sur les transferts d'entreprise

Le 23/07/2010
Revue de presse

Retraites : ce qui a bougé dans le projet de réforme

La réforme des retraites sera examinée en séance par l'Assemblée nationale en septembre sur la base du texte modifié ces trois derniers jours par la commission des affaires sociales. Les changements concernent le rachat de cotisations et l'épargne retraite, le relèvement de 60 à 62 ans de l'âge légal étant confirmé.

Le 22/07/2010
Revue de presse

Des numéros verts à l'écoute des salariés

Que ce soit pour gérer les situations de stress ou de mal être au travail, ou pour aider les salariés à résoudre un problème personnel, les numéros verts se développent dans les entreprises.

Le 21/07/2010
A la une

La proratisation de la prime d'intéressement doit être prévue

Le bénéfice de l'intéressement peut être soumis à des conditions de présence dans l'entreprise. Mais ces conditions ne se présument pas, rappelle la Cour de cassation.

Le 20/07/2010
A la une (brève)

Plus de 320 000 ruptures conventionnelles

Le 20/07/2010
A la une

Des fonctions différentes mais d'importance similaire justifient un salaire égal

Une responsable des ressources humaines et des directeurs commerciaux et financiers doivent percevoir une rémunération de même niveau lorsque leurs fonctions bien qu'étant différentes sont d'une importance comparable dans l'entreprise.

Le 19/07/2010
A la une

Pas de rupture conventionnelle dans un contexte conflictuel

La rupture conventionnelle suppose un commun accord entre l'employeur et le salarié. Elle n'est donc pas possible s'il existe un différend entre les parties et notamment si le salarié a eu un avertissement quelques jours avant sa signature.

Le 16/07/2010
A la une

Inaptitude : l'indemnité temporaire ne se cumule pas avec la rémunération

Une circulaire ministérielle précise les modalités d'attribution, de calcul et de versement de l'indemnité temporaire d'inaptitude que le salarié peut percevoir entre la déclaration d'inaptitude et la décision de son employeur de le reclasser ou de le licencier.