Social

Le 20/04/2011
A la une

Précisions sur le nouveau régime social des indemnités de rupture

La circulaire sur les modalités d'assujettissement à cotisations de sécurité sociale, à CGS et à CRDS des indemnités versées à l'occasion de la rupture du contrat de travail vient d'être publiée.

Le 19/04/2011
A la une (brève)

Point sur les chèques-vacances

Le 19/04/2011
A la une

De nouvelles aides pour l'embauche de jeunes et de seniors

Deux projets de décret instituent de nouvelles aides en faveur des jeunes de moins de 26 ans embauchés sous contrat d'alternance et des salariés âgés de 45 ans et plus recrutés par le biais d'un contrat de professionnalisation.

Le 18/04/2011
A la une

Portabilité de la prévoyance : les précisions de l'Acoss

L'Acoss apporte, dans sa circulaire du 24 mars, des réponses aux interrogations des employeurs sur leur participation au financement du maintien des garanties de prévoyance aux anciens salariés.

Le 15/04/2011
A la une

Alternance : le quota va passer à 4 %

Le président de la République avait annoncé le 1er mars dernier plusieurs mesures pour développer l'alternance. Elles figurent dans une proposition de loi déposée lundi à l'Assemblée nationale.

Le 14/04/2011
A la une

Le cumul emploi-retraite a la cote auprès des DRH

Depuis sa libéralisation en 2009, le cumul emploi retraite fait des émules dans les entreprises. Pénurie de compétences oblige, les DRH apprécient le retour des retraités au travail. Un dispositif boosté par la création du statut d'auto-entrepreneur. Témoignages de DRH.

Le 13/04/2011
Revue de presse

Inspection du travail : 58% de l'activité porte sur la santé-sécurité au travail

Dans le rapport d'activité de l'inspection du travail pour 2009 (paru en mars 2011), la santé-sécurité occupe toujours une place prépondérante : 58% des interventions et 52% des procédures. Le tableau général qui est dressé ressemble à celui des années précédentes même si des changements importants ont affecté l'organisation et le travail des services.

Le 12/04/2011
A la une

Réduction Fillon : exclusion des temps de pause

La rémunération des temps de pause, d'habillage ou de déshabillage et de douche ne peut être neutralisée pour le calcul du coefficient de la réduction Fillon que dans la mesure où ces temps n'ont pas la nature de temps de travail effectif.