Social
Le 20/10/2016
A la une (brève)
Elections TPE : le matériel de vote sera envoyé aux salariés en novembre
Le 19/10/2016
A la une
L'indemnité de précarité est due si le salarié n'accepte pas immédiatement un CDI
Le salarié intérimaire qui signe un contrat à durée indéterminée 9 jours après la fin de son contrat de mission peut bénéficier de la prime de précarité.
Le 18/10/2016
A la une
Compte personnel de formation : les droits à la formation des salariés sans diplôme sont renforcés
Un décret du 12 octobre détaille les nouveaux cas d’usage du compte personnel de formation ainsi que les conditions de majoration pour les salariés non qualifiés. Le 1er janvier 2017, leur compte sera doté de 48 heures par an, au lieu de 24 heures.
Le 17/10/2016
A la une (brève)
L'indemnité minimale de 6 mois en cas de licenciement injustifié est bien constitutionnelle
Le 17/10/2016
A la une
Qualité de vie au travail et épanouissement professionnel, deux leviers pour lutter contre l'absentéisme
Selon une étude du cabinet Ayming, 45% des DRH mettent en place des actions concrètes pour lutter contre l’absentéisme. Mais toutes n’ont pas la même efficacité. La priorité est d’identifier les causes pour mettre en place des solutions adaptées.
Le 14/10/2016
A la une
Stock-options : précisions sur le calcul de la contribution patronale spécifique
Lorsque la société attributrice de stock-options choisit d'acquitter la contribution sur 25% de la valeur des actions concernées, cette valeur est celle du premier cours coté du jour où l’option est attribuée.
Le 13/10/2016
A la une
Gare au suivi excessif de la conduite automobile des collaborateurs !
S'il peut apparaître légitime pour un employeur de souhaiter gérer au mieux sa flotte automobile et d'inciter les salariés à une conduite plus sûre des véhicules professionnels, c'est à la condition de ne pas porter une atteinte disproportionnée aux libertés individuelles. C'est ce que rappelle la cour d'appel de Paris à la société Orange.
Le 12/10/2016
A la une
L'employeur ne sera plus tenu de prévoir des vestiaires pour tous les salariés
À compter du 1er janvier 2017, l'employeur ne devra plus tenir systématiquement des vestiaires à la disposition de ses salariés. Il pourra, sous certaines conditions, les remplacer par un meuble de rangement sécurisé. De plus, la procédure permettant d'autoriser les salariés à déjeuner dans leurs locaux de travail est modifiée.