Social
Le 21/09/2018
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Loi Avenir professionnel : ce qui change en matière de travail détaché
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel facilite administrativement les détachements, en supprimant le droit de timbre pour les employeurs concernés et en exonérant certaines activités de l'obligation de déclaration. En contrepartie, elle renforce les contrôles, et double le plafond des amendes administratives.
Le 20/09/2018
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Les hommes témoignent sur la conciliation des temps de vie
Une étude réalisée par l’agence Goods to know et l’Orse livre les points de vue des hommes sur la conciliation vie privée-vie professionnelle. Si ces derniers n’hésitent pas à solliciter des congés "enfant malade" et parentaux, ils estiment que d’autres mesures, à l’instar du temps partiel et du congé parental d’éducation, peuvent nuire à leur carrière.
Le 19/09/2018
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Loi Avenir professionnel : l'apprentissage en pleine rénovation
Limite d'âge maximale, abaissement de la durée minimale, modalités de rupture, réforme de l'enregistrement du contrat... Les dispositions de la loi du 5 septembre 2018 impactant l'apprentissage sont nombreuses et variées.
Le 18/09/2018
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Handicap : ce que change la loi Avenir professionnel
L'un des objectifs de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 est d'augmenter le taux d'emploi des personnes en situation de handicap. Elle prévoit tous les cinq ans la révision du taux d'emploi de ces personnes dans les entreprises, actuellement fixé à 6 %.
Le 17/09/2018
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Immigration professionnelle : une ordonnance pourra simplifier le régime des autorisations de travail
La loi Asile et Immigration a été publiée la semaine dernière. Elle étend le bénéfice du "passeport talent" à de nouvelles catégories de travailleurs et réforme les conditions des transferts intra-groupe. Elle prévoit également des dispositions à adopter par ordonnances. Eclairages sur ces nouveautés avec Karl Waheed, avocat spécialiste de la mobilité internationale.
Le 14/09/2018
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Un rapport propose d'instituer un congé paternité d'un mois
Afin de réduire les inégalités entre femmes et hommes, un rapport publié mardi par l'Igas propose de mieux aménager la vie professionnelle des pères de nouveau-nés. La mesure phare du rapport consiste à allonger la durée du congé paternité, mais aussi celle du congé pour naissance, rémunéré par l'employeur. Une partie du congé paternité serait rendue obligatoire.
Le 14/09/2018
A la une (brève)
DSN : les précisions de l'Urssaf sur la DADS-U et les déclarations AT-MP
Le 13/09/2018
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Harcèlement sexuel : ce que change la loi Avenir professionnel
La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 renforce la lutte et la prévention en matière de harcèlement sexuel et de violences sexistes. Les entreprises, ainsi que et le comité social et économique, devront nommer un référent dédié au sujet avant le 1er janvier 2019.
Le 12/09/2018
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Le ministère du travail se félicite des premières retombées des ordonnances de 2017
Contentieux prud'homaux, CSE, ruptures conventionnelles collectives... Les ordonnances du 22 septembre 2017 commencent déjà à porter leurs fruits, assure le ministère du travail. Avant-hier, ce dernier a souhaité communiquer une série de données chiffrées, un an après l'entrée en vigueur de la réforme.
Le 11/09/2018
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Egalité professionnelle : ce que change la loi Avenir professionnel
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit des mesures afin de résorber les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Des dispositions qui entreront en vigueur au plus tard le 1er janvier 2019 pour les entreprises de plus de 250 salariés et le 1er janvier 2020 pour les entreprises de 50 à 250 salariés.