Social
Le 28/05/2014
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Temps partiel : l'organisation du travail mise à mal par les 24 heures
Le 1er juillet, les entreprises qui embauchent à temps partiel devront assurer aux salariés recrutés au moins 24 heures de travail, à moins de pouvoir se prévaloir de l'une des dérogations prévues par la loi ou d'être couvertes par un accord de branche étendu. Mais pour un certain nombre d'entre elles, c'est un vrai casse-tête. Illustration.
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Le 27/05/2014
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L'ivresse au travail peut justifier un licenciement pour faute grave
Le fait de se présenter au travail en état d'ébriété justifie un licenciement pour faute grave, dès lors que le salarié a déjà fait l'objet d'avertissements pour ce motif et que son comportement a des répercussions sur la qualité de son travail et le fonctionnement de l'entreprise.
Le 26/05/2014
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En l'absence d'écrit, le salarié peut demander à rester à temps partiel
S'il n'y a pas de contrat écrit, le salarié à temps partiel confronté à un employeur qui réduit sa durée du travail dispose d'une alternative : demander la requalification en temps complet ou simplement exiger le respect de la durée de travail initialement convenue.
Le 23/05/2014
Paroles de
"La notice d'information frais de santé ne sera pas à jour"
Chaque semaine, nous interviewons un professionnel sur une question d'actualité. Pour Antoine Montant, avocat, Fiducial Sofiral, le nouveau dispositif de portabilité des frais de santé, applicable au 1er juin 2014, va poser des difficultés aux employeurs.
Le 22/05/2014
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Compte pénibilité : des branches demandent son report
Le futur compte pénibilité n'est pas du goût de certaines branches professionnelles qui en redoutent le coût et l'extrême complexité administrative. C'est le cas notamment des secteurs de la plasturgie et du bâtiment qui demandent un report de la mesure. Et avancent des propositions alternatives pour alléger le dispositif.
Le 21/05/2014
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Des doutes sur des arrêts de travail ne justifient pas un licenciement
Le licenciement d'un salarié en raison de ces arrêts maladie est nul, même si l'employeur estime que les arrêts de travail du salarié, en raison des circonstances, ont un caractère suspect.
Le 20/05/2014
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La portabilité des frais de santé vise toutes les entreprises à partir du 1er juin 2014
Le maintien gratuit des frais de santé pendant un an pour les anciens salariés entre en vigueur le 1er juin 2014. Le certificat de travail devra à compter de cette date informer les salariés concernés du maintien des garanties.
Le 19/05/2014
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Emploi des seniors : recruteurs et candidats ne sont pas sur la même longueur d'onde
Selon une étude réalisée par l'association A compétence égale, la loi de 2009 tout comme le contrat de génération n'ont eu que des effets très limités sur le recrutement et le maintien dans l'emploi des seniors. Mais les mentalités évoluent. A condition, toutefois, pour les 45-55 ans de faire quelques concessions.
Le 16/05/2014
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Lorsque surgit le harcèlement moral, "il y a obligatoirement quelque chose à corriger"
Comment les employeurs doivent-ils réagir face à des situations de harcèlement moral ? Réunis par le cabinet Technologia, des experts (psychiatre, avocat,...) ont donné leurs conseils pour juguler un phénomène qui interroge l'organisation même du travail.
Le 15/05/2014
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Vous avez dit Europe sociale ?
Quatre candidats aux élections européennes du 25 mai ont livré avant-hier à Paris leurs propositions pour une Europe plus sociale, lors d'un débat organisé par l'association des journalistes sociaux (Ajis). De la protection sociale au salaire minimum en passant par la directive détachement, petit aperçu des positions du PS, de l'UDI-Modem, de l'UMP et d'Europe Ecologie.