Social

Le 06/04/2010
A la une

Réintégration : qu'est ce qu'un emploi similaire ?

A l'issue de la suspension de son contrat de travail, le salarié doit être réintégré dans l'entreprise dans son emploi ou dans un emploi similaire à celui qu'il occupait auparavant. La Cour de cassation apprécie strictement la notion d'emploi similaire.

Le 02/04/2010
A la une (brève)

CTP : 4 nouveaux bassins d'emploi

Le 02/04/2010
A la une

Emploi des seniors : les PME n'ont plus qu'un mois pour agir

Les PME de 50 à 300 salariés non couvertes par un accord de branche sur l'emploi des seniors au 1er janvier 2010 ont bénéficié d'un report de 3 mois pour le versement de la pénalité de 1%. Il leur reste un mois pour déposer leur plan d'action.

Le 01/04/2010
A la une

Quand le salarié prolonge son arrêt maladie sans justificatif

Le salarié qui ne reprend pas son travail à l'issue d'un arrêt maladie et omet d'adresser à son employeur un nouveau certificat médical ne commet pas une faute grave.

Le 31/03/2010
A la une

Rupture anticipée d'un CIE à durée déterminée

Un contrat initiative emploi (CIE) à durée déterminée ne peut être rompu avant son terme, sauf accord des parties, qu'en cas de faute grave ou force majeure. L'absence du salarié ne saurait constituer un cas de force majeure.

Le 30/03/2010
A la une

Prévoyance : l'information du salarié doit être complète et précise

L'employeur qui souscrit une assurance groupe en matière de prévoyance est tenu, envers ses salariés, à une obligation d'information et de conseil. S'il ne le fait pas, il commet une faute et doit réparer le préjudice subi par le salarié.

Le 29/03/2010
A la une

FPSPP : les publics prioritaires sont déterminés

Le nouveau Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) dispose d'un milliard d'euros pour 2010. Une convention-cadre conclue entre le FPSPP et l'Etat définit les publics et actions éligibles au financement.

Le 26/03/2010
A la une

Rupture conventionnelle : pas d'homologation en référé

Le conseil de prud'hommes de Toulouse n'a pas voulu se prononcer en référé sur le refus d'homologation d'une rupture conventionnelle motivé par un détournement probable des règles relatives au licenciement économique.

Le 25/03/2010
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Le salarié peut s'absenter pour participer à un jury de VAE

La loi du 24 novembre 2009 sur la formation professionnelle a formalisé la procédure de demande d'autorisation pour participer à un jury d'examen ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).