Social
Le 06/10/2011
A la une
L'ancienneté mentionnée sur le bulletin de paie engage l'entreprise
La date d'ancienneté figurant sur le bulletin de paie vaut présomption de reprise d'ancienneté, sauf si l'employeur en rapporte la preuve contraire.
Le 05/10/2011
A la une
Vous devez convoquer un salarié aux visites médicales
Le salarié qui n'a fait l'objet d'aucune visite médicale, ni à l'embauche ni après un accident du travail, est fondé à prendre acte de la rupture de son contrat aux torts de l'employeur.
Le 04/10/2011
Synthèses
De la CRP au CSP : ce qui change
Depuis le 1er septembre, le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) a pris le relais de la convention de reclassement de personnalisé (CRP) dans les entreprises de moins de 1000 salariés. Mais quelles sont les différences entre ces deux dispositifs ?
Le 03/10/2011
A la une
L'exonération dans les ZFU est prorogée jusqu'à fin 2014
Le projet de loi de finances pour 2012 proroge jusqu'au 31 décembre 2014 le dispositif d'exonérations de charges sociales dont bénéficient les entreprises installées dans une zone franche urbaine (ZFU).
Le 30/09/2011
Revue de presse
Le contrat de sécurisation professionnelle est-il applicable ?
Chaque semaine, nous interrogeons L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut (*), qui répond à une question pratique que se posent les experts-comptables et les commissaires aux comptes.
Le 30/09/2011
Synthèses
Accord ou plan d'action pénibilité : vos obligations
Avant la fin de l'année, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent conclure un accord ou mettre en oeuvre un plan d'action sur la prévention de la pénibilité. Rappel de vos obligations pour échapper à la pénalité de 1 %.
Le 29/09/2011
Revue de presse
La réforme des retraites n'a pas eu d'effet sur l'épargne salariale
Selon la dixième édition du baromètre "Tendances épargne et retraites entreprise" réalisé par Altedia et BNP Paribas, la réforme des retraites de 2010 n'a pas modifié le comportement des salariés et des entreprises vis à vis de l'épargne salariale.