Social

Le 03/10/2011
A la une

L'exonération dans les ZFU est prorogée jusqu'à fin 2014

Le projet de loi de finances pour 2012 proroge jusqu'au 31 décembre 2014 le dispositif d'exonérations de charges sociales dont bénéficient les entreprises installées dans une zone franche urbaine (ZFU).

Le 03/10/2011
A la une (brève)

Norme 4DS : informations pratiques de la Cnav

Le 30/09/2011
Revue de presse

Le contrat de sécurisation professionnelle est-il applicable ?

Chaque semaine, nous interrogeons L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut (*), qui répond à une question pratique que se posent les experts-comptables et les commissaires aux comptes.

Le 30/09/2011
Synthèses

Accord ou plan d'action pénibilité : vos obligations

Avant la fin de l'année, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent conclure un accord ou mettre en oeuvre un plan d'action sur la prévention de la pénibilité. Rappel de vos obligations pour échapper à la pénalité de 1 %.

Le 29/09/2011
Revue de presse

La réforme des retraites n'a pas eu d'effet sur l'épargne salariale

Selon la dixième édition du baromètre "Tendances épargne et retraites entreprise" réalisé par Altedia et BNP Paribas, la réforme des retraites de 2010 n'a pas modifié le comportement des salariés et des entreprises vis à vis de l'épargne salariale.

Le 28/09/2011
Synthèses

Les nouveautés de la DADS 2012

La Cnav détaille sur son site, www.e-ventail.fr, toutes les nouveautés de la DADS 2011 qui tiennent compte des évolutions législatives ou réglementaires intervenues cette année.

Le 27/09/2011
A la une

Calcul des IJ sur le salaire net : un coût supplémentaire pour l'entreprise

Le gouvernement envisage de calculer les indemnités journalières maladie à partir du salaire net. Cette réforme aura un impact financier pour l'employeur. Illustration avec deux exemples chiffrés.

Le 26/09/2011
A la une

Mettre en cause sa hiérarchie peut justifier une faute grave

La mise en cause des compétences et des qualités professionnelles de sa hiérarchie par un cadre dirigeant dans un courrier adressé à la DRH de son entreprise peut constituer un abus de la liberté d'expression et être constitutif d'une faute grave.