Vie du cabinet
Le 05/04/2024
A la une
Ces experts-comptables qui aiment aller sur le terrain
Certains cabinets d’expertise comptable revendiquent la proximité et l’accompagnement en présentiel comme axes stratégiques de leur relation client. Voyons au travers de quelques témoignages ce que leur travail sur le terrain recouvre.
Le 02/04/2024
Paroles de
"Pour qu’un collaborateur comptable évolue, il doit être soutenu par sa hiérarchie"
Benjamin Akouka est passé du poste de collaborateur comptable à celui de responsable digital, au sein d’Actif Conseil Perpignan (65 collaborateurs, groupement Eurus). Il nous relate cette transformation.
Le 29/03/2024
A la une
Le club de clients, un vecteur de business et un atout différenciant
Mettre en relation ses clients pour du réseautage et pour conclure des affaires : c’est le principe du club clients, que certains cabinets expérimentent avec succès. Témoignages.
Le 28/03/2024
A la une
L’anglais, une compétence recherchée par les cabinets comptables
S’exprimer correctement dans la langue de Shakespeare permet a minima de pouvoir gérer des clients étrangers. Voici un aperçu des attentes des cabinets et comment la compétence est évaluée lors des recrutements.
Le 26/03/2024
Paroles de
Pour ou contre la création d’un pôle de gestion au sein du cabinet comptable
Créer une équipe entièrement dédiée au conseil en gestion, différente du pôle comptable, ne fait pas l’unanimité. Voici le pour et le contre.
Le 22/03/2024
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Grant Thornton et Baker Tilly s'ouvrent aux financiers aux Etats-Unis
Outre-Atlantique, deux sociétés d'investissement vont entrer au capital de Baker Tilly. Elles détiendront une part de la future entité chargée de fournir des services sans attestation. Grant Thornton Etats-Unis annonce de nouvelles ressources financières obtenues d'un fonds d'investissement. Le cabinet va créer lui aussi une société dédiée aux activités sans attestation.
Le 21/03/2024
A la une
Egalité professionnelle : des cabinets comptables démunis ?
Selon une étude de l'Omeca, la moitié des structures comptables répondantes - dont une large majorité de petits cabinets - ne s'attachent pas à réduire les écarts de rémunération entre les deux sexes et à favoriser la promotion des femmes à des postes à responsabilité. Plus des trois quarts ne savent pas comment améliorer la situation.