Vie du cabinet
Le 15/07/2024
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Ces cabinets qui entretiennent un réseau d’anciens salariés
Qu’il s’agisse d’échanger sur l’état du marché, de passer un moment convivial, voire de se recommander pour une mission ou un poste, maintenir les liens avec les anciens salariés ne manque pas d’intérêt. Aperçu.
Le 12/07/2024
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Ces juristes qui optent pour le cabinet comptable
Plutôt qu’une direction juridique d’entreprise ou un cabinet d’avocats, certains juristes choisissent de travailler en cabinet comptable. Voici les motivations et le regard de quatre d’entre eux sur leur métier.
Le 11/07/2024
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Développez la communication interne dans votre cabinet
Plusieurs techniques permettent aux salariés de mieux communiquer entre eux et avec leur hiérarchie. Témoignages.
Le 09/07/2024
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5 points-clés pour réussir vos réunions à distance
Avec le développement du télétravail, les réunions à distance se généralisent au sein des cabinets comptables. Voici cinq étapes nécessaires à leur efficacité.
Le 08/07/2024
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Cabinet d’expertise comptable : quelles modalités pour la prime d’apport d’affaires ?
Plusieurs cabinets ont accepté de nous livrer les conditions d’application des primes récompensant les collaborateurs qui amènent de nouveaux clients. Des dispositifs «gagnant-gagnant».
Le 05/07/2024
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L'affaire Christian Latouche va-t-elle considérablement libéraliser l'expertise comptable et le commissariat aux comptes ?
Dans le contentieux entre Christian Latouche, propriétaire de Fiducial, et la formation restreinte de l'ex H3C, l'avocat général de la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) considère que la réglementation française qui interdit de façon quasi absolue au commissaire aux comptes d'exercer des activités commerciales est en principe illégale au regard du droit de l'Union européenne. Cet avis ébranle aussi implicitement le cadre français de l'expertise comptable.
Le 02/07/2024
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Licenciement d'un expert-comptable salarié : pas d'information obligatoire à l'Ordre
L'Ordre des experts-comptables n'a pas à être préalablement avisé de l'engagement d'une procédure de licenciement à l'encontre d'un membre inscrit au tableau travaillant dans un cabinet. La convention collective n’institue pas à son profit une "garantie de fond" en cas de licenciement comme pour un "autre" collaborateur salarié, juge la Cour de cassation.