Social
Le 23/09/2011
A la une
PLFSS 2012 : les indemnités journalières seront calculées sur le salaire net
Modification du calcul des IJ, hausse du forfait social, réintégration des heures supplémentaires dans le calcul des allègements Fillon... autant de mesures que prévoit le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2012.
Le 22/09/2011
A la une
Pénibilité, égalité hommes femmes : quelles entreprises doivent négocier ?
Avant la fin de l'année, les entreprise d'au moins 50 salariés doivent négocier un accord ou mettre en oeuvre un plan d'action sur l'égalité professionnelle et sur la prévention de la pénibilité. Sinon, elles seront passibles d'une pénalité de 1 %. Nous récapitulons les entreprises visées par cette double obligation.
Le 21/09/2011
A la une
L'exonération dans les zones de restructuration de la défense est fixée
Un décret précise les modalités d'application de l'exonération de cotisations patronales dans les zones de restructuration de la défense (ZRD). Cette exonération est totale pour les salaires jusqu'à 1,4 Smic. Elle diminue ensuite progressivement et s'annule à 2,4 Smic.
Le 20/09/2011
A la une
Taux unique accident du travail : plus que quelques jours pour vous décider
Les entreprises qui choisissent d'appliquer la tarification unique AT/MP à partir du 1er janvier 2012 doivent adresser leur demande à leur Carsat (caisse d'assurance retraite et de santé au travail) avant le 1er octobre.
Le 19/09/2011
A la une
Rupture conventionnelle : l'employeur doit respecter le délai de rétractation
La demande d'homologation de la rupture conventionnelle ne peut pas être envoyée à l'administration avant l'expiration du délai de rétractation de 15 jours. A défaut, l'homologation administrative est irrégulière et la rupture conventionnelle est nulle.
Le 16/09/2011
A la une
Essor des centres de services partagés dans les RH
Deux études, l'une de Pwc l'autre de Deloitte, montrent l'essor des centres de services partagés, y compris dans les ressources humaines. La baisse des coûts est souvent la motivation première des entreprises.
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Le 15/09/2011
Synthèses
Egalité professionnelle hommes femmes : vos obligations
Avant la fin de l'année, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent conclure un accord ou mettre en oeuvre un plan d'action sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Rappel du contenu de l'accord ou du plan.