Social

Le 06/05/2011
A la une

Le congé de présence parentale peut être renouvelé

La loi de simplification et d'amélioration de la qualité du droit, définitivement adoptée le mois dernier, permet le renouvellement du congé de présence parentale.

Le 05/05/2011
A la une

Comment décompter la période d'essai des CDD

La période d'essai se décompte en jours, en semaines ou en mois calendaires. La règle vaut tant pour les CDI que pour les CDD. Une règle non appliquée par l'employeur dans deux affaires récentes.

Le 04/05/2011
A la une

La norme sur le bulletin de paye dématérialisé bientôt publiée

La norme encadrant le bulletin de paye électronique va très prochainement être publiée par l'Afnor. Nous avons pu nous procurer le projet de norme. Des membres de la commission de normalisation nous détaillent son objet.

Le 04/05/2011
Revue de presse

Véhicules utilitaires : réduisez les risques avec l'Assurance maladie !

Les accidents de la route représentent la première cause d'accidents mortels du travail en France. Pour réduire le risque routier professionnel, l'Assurance maladie propose aux entreprises de moins de 50 salariés une aide à la sécurité de 3 000 € pour l'achat ou la location longue durée d'un utilitaire neuf.

Le 04/05/2011
A la une (brève)

La CRP prolongée au 31 juillet

Le 03/05/2011
A la une

La rupture d'un CDD pour inaptitude est désormais possible

Il est maintenant possible de rompre un CDD en raison de l'inaptitude du salarié, qu'elle soit d'origine professionnelle ou non. Cette mesure est issue de la loi de simplification du droit qui a été définitivement adoptée par le Parlement.

Le 02/05/2011
A la une

Les différents cas de départ anticipé pour pénibilité

Une circulaire récapitule les nouvelles règles relatives au départ anticipé à la retraite pour les salariés affectés à des métiers pénibles.

Le 02/05/2011
A la une (brève)

Covoiturage et accident de trajet

Le 29/04/2011
A la une

Conséquence de la prise en charge des cotisations de retraite complémentaire sur le forfait social

La prise en charge des cotisations salariales de retraite complémentaire par l'employeur est soumise au forfait social lorsque cette prise en charge est exonérée de cotisations, estime l'Acoss.