Formation : l'employeur doit veiller à l'obligation d'adaptation de ses salariés

L'employeur, qui n'a fait bénéficier son salarié d'aucune formation en 33 ans de service, manque à son obligation d'adaptation à l'emploi et doit verser des dommages et intérêts. C'est ce que rappelle la Cour de cassation dans un arrêt du 8 juillet 2020.