1. Il aura fallu attendre plus de 18 mois pour que la proposition de loi transpartisane devant permettre, à l’origine, de renforcer les outils de régulation des meublés de tourisme soit enfin adoptée. Elle est renommée en « loi visant à renforcer les outils de régulation des meublés de tourisme à l’échelle locale », déjà communément connue sous l’appellation « Loi Le Meur ». Son but est clair : mieux encadrer l’activité de location meublée touristique de courte durée dans un but de préservation du marché locatif d’habitation et de réduction de sa fiscalité attractive.

Les différents plafonds périodiques prévus par l’arrêté à paraître en fin d’année seront, comme l’a précisé le Boss, fixés comme suit au 1er janvier 2025.

Comment continuer de répondre aux besoins des clients, satisfaire aux demandes de congés des collaborateurs, dans un moment où certaines entreprises tournent au ralenti, tandis que d’autres fonctionnent à plein régime et alors qu’il est coutumier de clore l’année par des évènements de convivialité ? Cette équation délicate se pose aux cabinets comptables qui, comme pour la période estivale, doivent tout d’abord arbitrer entre deux possibilités : rester ouverts, ou bien fermer.

"En matière de durabilité, nous avons marqué l’essai. Maintenant, nous devons le transformer". Le nouveau président de la CNCC Philippe Vincent s'adresse aux Cac verts comme un coach à une équipe de rugby. Car pour les commissaires aux comptes, le match de la durabilité n'est pas encore gagné. Le contexte est délicat pour eux au moment d'entrer dans le vif de la mise en oeuvre de la directive CSRD [corporate sustainability reporting directive]. "En tant que profession, nous avons soutenu ce texte [la CSRD]. Et c'est une fierté de jouer un rôle dans ce dispositif.

Une salariée, licenciée près de 6 ans après son embauche, saisit la juridiction prud’homale afin d’obtenir notamment un rappel de salaire en application du principe d’égalité de traitement. A l’appui de sa demande, elle invoque la comparaison avec une autre salariée ayant près de 7 ans d’ancienneté. L’employeur, quant à lui, se prévaut de la différence d’ancienneté pour justifier de la disparité de rémunération. La cour d’appel donne raison à la salariée, considérant que l’ancienneté supérieure peut justifier tout au plus une prime d’ancienneté mais pas une différence de salaire de base.