Le texte (instruction relative à la gestion des vagues de chaleur du 5-6-2025) apporte notamment des précisions sur l’activation du dispositif d’activité partielle en cas de fortes chaleurs.

"Accueillir une nouvelle recrue en lui remettant un kit permet de montrer qu’il est attendu et que son arrivée a été préparée", explique Pierre-Eliott Maire, consultant dirigeant du cabinet de recrutement Talent Comptable. Une attention valorisante… à condition d’éviter la gadgétisation ! "En arrivant, un comptable a besoin de plusieurs objets : un mug pour boire du café, des crayons et un cahier pour prendre des notes et d’un livret d’accueil", poursuit-il. Le cabinet, selon ce consultant, a intérêt à customiser l’ensemble à ses couleurs et à y faire figurer son logo…

Un sésame, un atout, une fierté…. Les diplômés d’expertise comptable salariés en entreprise ne tarissent pas d’éloges sur le Dec, qu’ils ont passé jadis et qui reste pour eux un marqueur fort. Le symbole d’efforts, de rigueur et d’une certaine appartenance à une grande famille, même s’ils ont quitté le monde des cabinets. "Avoir passé le Dec est un investissement payant sur le long terme, reconnaît Charles Lingat, «Director of Accouting and Tax» dans la société de cabinets dentaires Colosseum Dental Group.

Un membre du directoire d’une société anonyme (SA) met fin à son mandat un 30 janvier avec effet au 31 août. Il demande à la SA de lui verser sa rémunération variable pour la période allant du 1er janvier au 31 août. Conformément à une décision du conseil de surveillance, cette rémunération est due, pour une première tranche, si le résultat d’exploitation de la société dépasse 500 000 € et, pour une seconde tranche, si le résultat cumulé des filiales de la société est égal ou dépasse 500 000 €.

L’employeur peut-il contester, dans le cadre d’une instance en reconnaissance de sa faute inexcusable, le taux prévisible fixé par le médecin-conseil aux fins de saisine d’un comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP) dans le cadre de la reconnaissance d'une maladie non désignée dans un tableau des maladies professionnelles ?

Telle est question dont la Cour de cassation a été saisie par un pourvoi dirigé contre un arrêt qui a décidé que le taux prévisible fixé par le médecin-conseil ne pouvait pas être remis en cause par l'employeur.

La cession d’un fonds de commerce est conclue en 2015 pour un prix égal à 80 % du chiffre d’affaires annuel de référence, déduction faite de certains postes. L’acte prévoit en outre le recours à un tiers évaluateur en cas de désaccord des parties "sur le bilan dont est extrait le chiffre d’affaires" et en cas de désaccord sur la détermination du prix définitif, ce tiers devant être désigné, à défaut d’accord entre les parties, par le président du tribunal de commerce saisi par la partie la plus diligente.

Après l’avoir convoqué à un entretien préalable en vue de son éventuel licenciement, l’employeur qui décide de licencier un salarié doit lui notifier sa décision par lettre recommandée avec avis de réception, et cette dernière doit comporter l’énoncé du ou des motifs invoqués par l’employeur (C. trav. art. L 1232-6). Si, avant l’entretien préalable, l’employeur manifeste sa volonté irrévocable de rompre son contrat de travail, le licenciement est verbal, et donc sans cause réelle et sérieuse (Cass. soc. 12-12-2018 n° 16-27.537 ; Cass. soc. 18-9-2024 n° 22-24.363).