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Formation continue des Cac : la H2A reste vigilante malgré certains progrès

Le dernier rapport annuel de la H2A fait un point sur les chiffres des obligations de formation professionnelle des commissaires aux comptes et sur les nouvelles procédures de sanctions applicables.

Davantage de suivi, mais moins de déclarations. Telle est la tendance observée lors de la campagne 2023 de formation continue des commissaires aux comptes.

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Précisions doctrinales sur les taxes sur les déplacements routiers

L'administration fiscale publie une nouvelle actualité au sujet des taxes sur les déplacements routiers. Elle indique que "à la suite de la publication du 28 mai 2025, des précisions sont apportées sur le fait générateur du malus CO2 et du malus masse et une erreur matérielle relative à la qualification des véhicules de carrosserie européenne « camionnette » en véhicule de tourisme est rectifiée".

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La phrase de la semaine

"Les entreprises cédées ou transmises présentent des perspectives économiques plus favorables que celles créées", avance Véronique Louwagie, ministre déléguée chargée du commerce, de l'artisanat, des PME et de l'economie sociale et solidaire, dans une interview aux Echos.

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La liste nationale des organismes habilités à percevoir le solde de la taxe d'apprentissage est complétée

81 organismes sont désormais habilités par l'Etat à percevoir une fraction du solde de la taxe d'apprentissage "au titre de leurs actions au plan national pour la promotion de la formation technologique et professionnelle initiale des métiers". Ces organismes figurent sur une liste fixée par un arrêté du 20 mai 2025.

Un arrêté du 20 mai 2025 fixe la liste nationale des organismes habilités à percevoir une fraction du solde de la taxe d'apprentissage "au titre de leurs actions au plan national pour la promotion de la formation technologique et professionnelle initiale et des métiers".

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4 points-clés pour bien négocier avec un client ou prospect du cabinet comptable

Valoriser sa compétence et défendre son prix ne s’improvise pas. Voici les étapes d’une négociation commerciale efficace.

1/ Connaître et comprendre son interlocuteur

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Mobilité géographique des salariés : un outil de management des cabinets

Elle permet aux collaborateurs de «changer d’air» et à l’employeur de pourvoir certains postes sans avoir à recruter en externe, voire de retenir des salariés qui, sans cette possibilité (ainsi que celle de télétravailler), les auraient quittés. Voici 3 témoignages de la mobilité en cabinet comptable.

Un mémoire de Dec achevé et la tentation de rejoindre sa famille dans sa région d’origine ?  Un conjoint muté ? Ou tout simplement, l’envie de quitter sa métropole pour un bord de mer ? Les raisons de «bouger» ne manquent pas, parmi les salariés des cabinets comptables, et certains employeurs constatent même une recrudescence du phénomène, à l’image du cabinet Exco Valliance (16 implantations en Nouvelle Aquitaine majoritairement). "Les jeunes salariés sont généralement les plus demandeurs de mobilité, constate Thibault Donnat, DRH d’Exco Valliance.

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Amarris achète un cabinet

Le groupe d’expertise comptable Amarris a fait l'acquisition, début mai, de Totem-Expertise, un cabinet lyonnais spécialiste de la comptabilité e-commerce qui génère un chiffre d’affaires de 500 000 € avec une équipe de 4 collaborateurs.

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Quand l'entretien préalable au licenciement est reporté en raison de l'état de santé du salarié

Si l'entretien préalable au licenciement est reporté du fait de son état de santé, le salarié doit être avisé en temps utile et par tous moyens de ses nouvelles date et heure. La procédure n'a pas à être recommencée et il n'est pas nécessaire d'observer un nouveau délai de cinq jours ouvrables entre la convocation et l'entretien.

L'employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer, avant toute décision, à un entretien préalable par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge. Cet entretien ne peut pas avoir lieu moins de cinq jours ouvrables après la présentation de la lettre recommandée de convocation ou sa remise en main propre (article L.1232-2 du code du travail ; arrêt du 12 mars 2025).

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Une étude place My Silae meilleur logiciel de paie pour les prestataires

Exaegis Markess a passé au crible 9 logiciels de paie destinés aux cabinets et prestataires spécialisés. My Silae obtient la meilleure note pondérée (4,7 sur 5) sur la base des critères suivants : couverture réglementaire, fonctionnalités, support et expérience utilisateur, technologie et sécurité, intégration et interopérabilité, maturité de la solution. 

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Les obligations de l'employeur sont renforcées en cas de fortes chaleurs

Un décret et un arrêté datés du 27 mai 2025, publiés ce week-end au Journal officiel, renforcent les obligations de l'employeur en cas de vague de chaleur. Le plan de prévention devra être adapté à l'intensité de la chaleur et s'appliquera aussi bien au travail réalisé à l'extérieur qu'à l'intérieur. Ces nouvelles mesures entrent en vigueur le 1er juillet 2025.

Une concertation menée avec les partenaires sociaux au sein du Conseil d’orientation des conditions de travail (Coct) devait déboucher sur un texte règlementaire visant à renforcer les dispositifs de prévention au sein du code du travail pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs lors des vagues de chaleur.