Actuel EC

A la une

La procédure de licenciement pour faute grave doit être initiée dans un délai restreint

Si le salarié licencié pour faute grave saisit la justice au motif que l’employeur n’a pas engagé la procédure de licenciement dans un délai restreint, le juge du fond doit rechercher si l’employeur a été suffisamment réactif.

La Cour de cassation a donné une définition précise de la faute grave ; celle-ci est caractérisée par la réunion de trois éléments :

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Légère augmentation des défaillances d'entreprises sur un an

A fin avril 2025, le nombre de défaillances s’élève à 66 937 en cumul sur les douze derniers mois, un niveau légèrement supérieur à celui du mois de mars (66 615 défaillances en données révisées), Icône PDFrévèle la Banque de France.

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Quelle imposition pour les revenus de location d’immeuble perçus par un OSBL membre de SCI ?

La fraction de revenu foncier revenant à un organisme sans but lucratif membre d’une SCI relevant du régime des sociétés de personnes n’est pas soumise à l’impôt sur les sociétés.

Par un rescrit du 21 mai 2025, l’administration indique que les organismes sans but lucratif ne sont pas passibles de l’impôt sur les sociétés à raison des revenus de la location d’immeubles bâtis et non bâtis qui leur sont attribués en tant que membres de sociétés civiles immobilières non passibles de l’impôt sur les sociétés et sous réserve que ces sociétés civiles immobilières ne soient pas des sociétés immobilières de copropriété mentionnées à l’article 1655 ter du CGI.

Paroles de

Avantages en nature liés aux véhicules : "Chaque situation doit être étudiée individuellement"

Jean-Marc Morel, associé au sein du réseau RSM, analyse l’impact de la révolution du système des avantages en nature liés à la mise à disposition d’un véhicule non exclusivement électrique. Le praticien suggère des solutions devant cette hausse potentielle du coût du travail. Interview.
Êtes-vous sollicité par les entreprises sur la mise en œuvre de la réforme (*) ? Quelles sont les questions qui vous sont posées ? Que leur répondez-vous ?

Tous nos clients qui possèdent des véhicules sont directement touchés par cette réforme. Nous les accompagnons et nous intervenons en première ligne pour réaliser les calculs nécessaires et optimiser les systèmes avec chacun d’entre eux.

Chronique

Conseil, conseil, conseil…. Comment être pro-actifs et pas seulement réactifs ?

Dans cette chronique (*), Nicole Coiffard, consultante et formatrice, partage quelques pratiques à adopter par les cabinets : appel aux clients suite à l'envoi du tableau de bord ou d'une lettre d'information, voire construction d'une offre spécifique ou encore recrutement d'une personne dédiée au développement.

Voici quelques mois, j’ai été présenté à deux associés d’un groupe d’expertise comptable, avec un partenaire, une offre de conseil pour leurs clients. L’offre était bien rodée. Il s’agissait de vérifier que les clients étaient bien assurés, mais avec un système malin qui consistait à impliquer les directeurs de mission a minima, tout en les formant, donc en leur ouvrant des horizons, et avec des honoraires partagés. L’objectif : rendre service à leurs clients tout en facturant, et en y passant un minimum de temps. Le rêve, en quelque sorte. Fastoche en plus !

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Non publication d'informations confidentielles de durabilité : avis motivé des auditeurs ?

Par un Icône PDFamendement au projet de loi de simplification de la vie économique, le gouvernement propose que les auditeurs des informations en matière de durabilité qui sont salariés, associés ou dirigeants d'un organisme tiers indépendant (OTI), jouent un rôle en cas de non publication de certaines informations en matière de durabilité qui se

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Les règles relatives au registre numérique des saisies des salaires sont fixées

Un décret du 3 juin 2025 fixe les règles relatives au registre numérique des saisies des rémunérations, celui-ci ayant pour finalité d'assurer le suivi de ces procédures.

Il fixe le contenu des données devant figurer dans le registre, notamment celles permettant d’identifier le créancier, le salarié, l’employeur et le commissaire de justice répartiteur en charge de la procédure. 

A la une

L'examen de conformité fiscale est-il compatible avec la mission de tenue comptable ?

Bercy autorise les experts-comptables à réaliser un ECF et la tenue comptable pour une même entreprise. Cette situation est permise "sous réserve du respect des diligences nécessaires pour préserver l'objectivité et l'indépendance" des professionnels.

L'absence de précision entourant la notion d'indépendance dans le cadre d'un examen de conformité fiscale (ECF) pose de nouveau question.

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Les entreprises cédées ou transmises sont plus pérennes que les entreprises créées, selon la DGE

Selon un Icône PDFrapport de la direction générale des entreprises (DGE), "les entreprises cédées ou transmises présentent des perspectives économiques plus favorables que celles créées".

A la une

Prévention des risques psychosociaux : la salariée enceinte qui refuse sa mutation peut être licenciée

L'employeur peut licencier une salariée enceinte pour impossibilité de maintenir son contrat de travail si elle refuse un poste équivalent dans un autre établissement alors qu'il ne peut pas la maintenir à son poste de travail sans risques psychosociaux pour elle et ses collègues.

Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salariée en état de grossesse médicalement constaté, pendant l'intégralité des périodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle a droit au titre du congé de maternité, qu'elle use ou non de ce droit, et au titre des congés payés pris immédiatement après ce congé ainsi que pendant les 10 semaines suivant l'expiration de ces périodes.