Notre prochaine édition paraîtra lundi 2 juin
Se séparer d’un salarié en bons termes a plusieurs vertus : favoriser une bonne passation des dossiers, encourager un bouche-à-oreille positif ou même ré-accueillir le collaborateur à l’avenir (en tant que salarié «boomerang»). Témoignages de cabinets.
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L'astreinte de nuit peut être en intégralité qualifiée de temps de travail effectif si le salarié, durant ces périodes, n'est pas en mesure de gérer librement son temps en raison de l'intensité des contraintes qui lui sont imposées. Les juges sont tenus d'apprécier ces contraintes in concreto.
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