Social

Le 17/09/2014
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Contrat de génération : l'aide est doublée en cas d'embauche d'un senior

Depuis avant-hier, l'entreprise de moins de 300 salariés qui recrute un salarié d'au moins 55 ans concomitamment à l'embauche d'un jeune perçoit une aide de 8 000 €. Cette mesure fait partie du "plan seniors" annoncé en juin dernier par le ministre du travail.

Le 16/09/2014
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Du bleu pour voir la vie au travail en rose

Sautes d'humeur, mémoire défaillante ou sommeil de mauvaise qualité : la recherche l'a montré, le manque de lumière affecte ceux qui travaillent dans des espaces confinés. Mais en ajoutant un peu de bleu à la lumière artificielle diffusée dans ce type d'espaces, une équipe de l'Inserm a réussi à faire reculer les troubles des salariés en question.

Le 15/09/2014
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L'apprentissage ouvert un peu avant 15 ans

Un nouveau décret d'application de la loi sur la formation professionnelle adapte les textes réglementaires dédiés à l'apprentissage. Il précise les conditions d'accès à cette filière et intègre une période d'apprentissage au nouveau contrat d'apprentissage en CDI.

Le 12/09/2014
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Complémentaires santé : le panier minimal de soins est fixé

Le décret fixant le niveau minimal des garanties d'assurance complémentaire santé dans le cadre de la généralisation de la complémentaire santé prévue par la loi de sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013 a été publié au Journal officiel hier. Les entreprises devront s'y conformer au plus tard le 1er janvier 2016.

Le 11/09/2014
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Petits et gros maux de la techno-dépendance

L'essor du travail à distance a fait du portable le principal outil du "travailleur nomade", comme l'appelle le chercheur Jan Popma dans une étude sur le "technostress". Troubles du sommeil, expositions aux ondes et apparition d'un "pouce Blackberry" : zoom sur les aléas physiques qu'entraînent l'omniprésence du mobile chez ceux qui ne travaillent pas toujours au bureau.

Le 10/09/2014
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Le casse-tête des seuils sociaux

Alors que la question des seuils sociaux doit être abordée dans le cadre d'une négociation sur les institutions représentatives du personnel, nous récapitulons les obligations qu'entraine le franchissement des différents seuils d'effectif en matière de déclarations sociales, d'obligations réglementaires ou de représentation du personnel.

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Le 09/09/2014
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L'employeur qui omet d'établir le document unique doit indemniser ses salariés

L'obligation d'établir un document unique d'évaluation des risques s'impose à tous les employeurs, même en l'absence de risque particulier. Dès lors, le manquement à cette obligation peut donner lieu au versement de dommages-intérêts, si les salariés en font la demande.

Le 08/09/2014
Synthèses

Congé parental : ce qui change à compter du 1er octobre

La loi du 4 août 2014 sur l'égalité réelle entre hommes et femmes réforme le congé parental pour les enfants nés ou adoptés à partir du 1er octobre 2014. Détail des modifications à venir.

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