Cette année, les Big Four recherchent - encore - généralement des profils Bac + 5 fraîchement diplômés des écoles de commerce, des écoles d'ingénieurs et des universités, pour leur activité d'expertise comptable et d'audit (sur la période 2011-2012).

Master CCA, DSCG et licence paie

Cependant, certaines formations sortent du lot. "Le profil master CCA (comptabilité contrôle audit) est particulièrement intéressant car il mixe une technique comptable de haut niveau et une grande ouverture d'esprit par les nombreuses matières autres que comptable et financière qu'il couvre", souligne Sybille Dupont, chargée de recrutement chez PwC.
KPMG se déclare, pour sa part, intéressé par les étudiants qui passent leur DCG (diplôme de comptabilité et de gestion) et leur DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de gestion). "Ces candidats manifestent un réel intérêt pour nos métiers", explique son DRH Pascal Collardey. Et d'ajouter que les profils universitaires en gestion sont particulièrement recherchés pour son marché des PME.
Le cas d'In Extenso, qui s'occupe de l'expertise comptable et de l'audit PME de Deloitte, est un peu atypique puisqu'il indique recruter plus largement du BTS à Bac + 5. Et notamment des candidats issus des licences professionnelles spécialisées en paie. Des filières assez récentes, précise le cabinet qui a d'ailleurs participé à la conception d'une licence paie à Lyon et à Caen.

Un bon socle technique et des qualités humaines

Existe-t-il un candidat idéal ? Pour In Extenso, il doit avoir, en expertise comptable, "un bon socle technique au départ mais élargir son champ de vision à toutes les problématiques de l'entreprise pour se positionner en véritable conseil". KPMG recherche plutôt "un jeune issu d'une bonne école de commerce, ayant gravi quelques échelons dans les diplômes comptables ou un master CCA ayant effectué des stages en cabinet".
Mais l'aspect comportemental prend de plus en plus d'importance dans la sélection des nouvelles recrues. "Ce sont des métiers qui réclament beaucoup de compétences, une grande souplesse intellectuelle et le goût du travail en équipe", note Pascal Collardey de KPMG. Des qualités humaines également recherchées par In Extenso. "Notre candidat type doit être curieux, avoir des qualités de communication et d'écoute", précise sa DRH Jennifer Williamson.
D'autres plus peuvent aussi faire la différence : une aisance par rapport aux nouvelles technologies chez In Extenso et un bon niveau en langues étrangères du côté de PwC. Ernst & Young déclare pour sa part ne pas avoir de profil type.

Cherche expérimentés pour des postes d'encadrement

Dans une moindre mesure, les Big Four recherchent aussi des collaborateurs expérimentés. A noter toutefois qu'In Extenso se démarque encore ici des autres cabinets puisque ces profils représentent les deux tiers de ses recrutements cette année (voir la répartition des recrutements dans l'article paru hier).
E&Y affirme qu'il existe actuellement de "réelles opportunités" pour les candidats ayant 3 ou 4 années d'expérience, surtout sur les métiers d'audit. "La maturité en audit est essentielle car c'est un métier qui demande plus de technicité et de sens relationnel", précise Frédéric Lachman, associé chargé de recrutement.
L'expérience est essentiellement recherchée pour des postes d'encadrement. Mais le marché est tendu. "Nous avons du mal à trouver des personnes diplômées d'expertise-comptable qui répondent à nos critères de recherche, et notamment qui ont acquis une expérience en cabinet d'audit ou d'expertise", constate Pascal Collardey de KPMG.

Expertises à géométrie variable

Les profils ayant une spécialisation sont également prisés, notamment pour les postes d'encadrement. Et la palette d'expertises est  large : tenue de comptabilité, audit des groupes industriels, fiscalité, paie, gestion de patrimoine ou encore connaissance d'un secteur d'activité. "C'est en fonction des besoins qui sont très évolutifs", indique Frédéric Lachmann d'Ernst & Young. Par exemple, lorsque le cabinet veut développer une activité. PwC a ainsi recruté des profils experts-comptables pour monter une cellule dédiée dans ses bureaux de Nantes et de Cognac.
Quelles sont les spécialisations qui tirent leur épingle du jeu ? Sybille Dupont de PwC indique que la consolidation constitue un "axe fort de développement" ainsi que le social. Jennifer Williamson d'In Extenso précise, quant à elle, être particulièrement intéressée par les fiscalistes, les experts transmission et les spécialistes d'un domaine particulier (tel que les professions libérales).

Opérations dans les écoles

Comment les Big Four captent-ils leurs futurs collaborateurs ? Si leur notoriété leur assure un flux naturel de candidats, ces cabinets mènent également des actions sur le terrain, essentiellement tournées vers les étudiants : participation à des forums pour présenter leurs métiers ou partenariats avec les écoles et les universités. Certains misent également sur leurs anciens stagiaires. Ce "sont nos meilleurs ambassadeurs dans les écoles", note Frédéric Lachman d'E&Y.
Une proximité qui permet aux cabinets de voir quels métiers attirent les étudiants. A la première place, on retrouve le conseil et l'audit. L'expertise comptable, elle, souffre "d'une cote nettement moins favorable auprès des jeunes diplômés", constate Pascal Collardey de KPMG. Plus inquiétant : de nombreux étudiants en école de commerce connaissent à peine ce métier, déplore Sybille Dupont de PwC. D'où l'importance pour les gros cabinets d'expliquer la réalité des métiers du chiffre quand ils se rendent dans les écoles et les universités.